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建设高素质队伍 支撑高质量发展
澳门微尼斯人手机版全面加强政府雇员队伍建设
发布日期:2020-08-18
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8月12日,70多名新招录政府雇员经过体检、政审、培训等环节,正式走上党委、管委会各部门工作岗位,标志着历时4个多月的澳门微尼斯人手机版2020年政府雇员招聘圆满结束。


政府雇员是高新区干部队伍的重要组成部分。这次面向全国进行的政府雇员招聘工作,是高新区全面完成法定机构改革后,适应新形势、新任务要求,全力推进国家自主创新示范区建设的重要举措,创造了高新区建区三十多年干部队伍建设历程中的多个第一:招聘规模最大,一次性计划招聘人数超过目前政府雇员总数的三分之一;报考人数最多,总报名人数与实际招录人数平均比例达113:1;入职人员层次最高,985、211高校硕士以上毕业生占比70%以上,招商岗中,海外知名高校硕士毕业生占比更是达到了67%,为高新区各项工作走向专业化、国际化增添了新鲜血液。


面对报考人数众多和疫情防控的双重挑战,在党委管委会政府雇员招聘工作领导小组的领导下,人社局严密组织,精心设计,确保招聘工作的效果。改革岗位设置,打破传统的以部门定岗位、以岗位定人员的模式,设置通用岗位,放宽专业、学历和工作经历限制,注重考察基本能力,最大限度扩大人才选聘面。创新招聘方式,采用同岗位同一天完成笔面试的方式,在严格执行疫情防控要求,保障招聘工作顺利进行的同时,更加科学、全面考察应聘人员综合素质。全程公开透明,委托第三方人力资源机构严格岗位优先条件,综合考量岗位匹配度差额筛选,试卷全密管理,纪检全程监督,过程全程摄录,保证整个招聘工作的公平、公正、公开。严格岗前培训,通过军事训练、专题授课、实地参观、交流座谈等特色鲜明的系统培训方式,强化纪律意识和规矩意识,培养服务意识和团队意识,使政府雇员快速适应岗位需要。

今后,人社局将针对政府雇员队伍的特点,紧密围绕高新区高质量发展和新动能引育的需要,推进科学、高效的政府雇员管理体系建设,形成阶梯式成长通道、竞争性薪酬设计、差异化绩效考核、全方位培训机制,激发干事创业活力,为高新区承担经济发展“野战军”和“尖刀班”作用提供有力支撑。

来源:澳门微尼斯人手机版

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